Les managers nouvellement arrivés dans la communauté ÏDKIDS sont accompagnés via un parcours de formation spécifique, le Cursus Management, faisant appel à des méthodes pédagogiques actives basées sur l’échange de bonnes pratiques, l’expérimentation et la mise en situation.

Ce cursus est composé de 2 parcours complémentaires : le premier volet, intitulé parcours « Basics métier Management », est destiné à tous les nouveaux managers. Il est suivi par le « parcours développement » destiné aux managers expérimentés.

L’objectif du parcours développement : aider les manager à établir une relation épanouissante et créatrice de valeur avec chaque collaborateur. Il est conçu sur mesure avec des experts partenaires. Cette approche innovante leur permet à la fois de s’approprier la culture d’ÏDKIDS.COMMUNITY et de découvrir et renforcer leurs compétences relationnelles et situationnelles pour incarner les valeurs de l’entreprise.

Quelques retours de nos collaborateurs :

• Frédéric, Responsable domaine Support et Déploiement de la Direction des Systèmes d’Informations : «Notre métier c’est avant tout « Avoir le sens du service ! ». Durant cette formation, mes collègues m’ont permis de prendre du recul sur le sens de mes missions, d’appréhender des métiers dont je n’imaginais même pas le sens, et de mettre en scène des comportements lors d’ateliers afin de mieux les comprendre. De fabuleuses rencontres! J’ai eu l’occasion de mieux cerner le sens « d’ÏDKIDS.COMMUNITY », sa volonté d’aller de l’avant, de mener des actions bénéfiques et militantes. Et je suis reparti avec l’envoie de transmettre à mes équipes ce qui m’anime au quotidien ! C’est surtout dans l’humain que j’ai le sentiment d’avoir appris énormément. L’importance de faire confiance, de déléguer, de donner le sens de chaque action, le pourquoi nous faisons les choses. J’ai depuis redécouvert chaque membre de mon équipe autrement, et j’ai cette envie de les porter au quotidien pour nos projets à venir. »
• Isabelle, Directrice de la RSE: « J’étais curieuse de voir ce que signifiait « développement des managers IDKIDS ». J’ai particulièrement apprécié les jeux de rôles et l’expérimentation par l’improvisation : c’est ludique et cela permet de ressentir les évènements et interactions. J’ai adoré. Par ailleurs, je milite pour la Communication Non Violente, technique de communication assertive qui permet d’exprimer faits, ressentis, besoins donc qui met les protagonistes en position de responsabilité et évite les jeux pervers de bourreau/victime. Le regard de mes camarades sur ma manière d’être m’a beaucoup réconforté et m’a donné confiance. J’ai compris ce qu’était  le CARE management pour ÏDKIDS et je suis en phase ».
• Anne, Directrice Travaux : « J’apprécie vraiment ce cursus car il permet d’échanger avec mes collègues managers sur nos difficultés et également sur nos réussites. Désormais, nous organisons ponctuellement des moments d’échange pour échanger à propos de nos problématiques du moment, mais aussi de ce que nous avons tenté, des bonnes pratiques que nous avons pu appliquer et/ou mettre en place. Le manager se sent souvent seul et le fait que la formation soit organisée par « promotion » permet de partager et de former un groupe qui peut servir de soutien et d’appui fort. Le cursus de formation est très agréable car il est composé de moments pédagogiques et ludiques. Il m’apporte plus que ce que j’avais imaginé au départ et j’applique déjà de nombreux conseils et outils découverts lors de la formation. Il m’a aussi conforté dans mes forces. J’attends avec impatience la prochaine session avec impatience».