Pour la 5e année consécutive, IDKIDS obtient un index supérieur à l’obligation légale pour l’ensemble de ses sociétés, témoignant de notre engagement continu en faveur de l’égalité professionnelle.
Le groupe IDKIDS obtient la note globale de 95/100 (+1pt)
Les notes obtenues par chaque société au sein de la communauté IDKIDS démontrent notre progression constante et notre détermination à créer un environnement de travail équitable au sein de chacune de nos activités :
- OKAÏDI : 91/100
- JACADI : Non évaluable*
- ÏDLOG : 99/100
- ÏDKIDS LOGISTICS 3 : Non représentatif*
Des actions concrètes pour progresser
Notre progression est le fruit d’actions menées ces dernières années en lien avec la signature en 2022 de nos accords d’entreprise portant sur l’égalité professionnelle :
Mixité des équipes :
Convaincus que la mixité est un facteur d’épanouissement et de performance, nous avons mis en place des initiatives pour favoriser la diversité à tous les niveaux de l’entreprise.
Partenariats école-entreprise :
ÏDKIDS s’est engagé dans des collaborations avec des établissements scolaires pour orienter les jeunes et leur faire découvrir nos métiers, contribuant ainsi à une meilleure représentation des genres dans nos secteurs d’activité.
Soutien à la parentalité :
Nous avons développé des politiques favorables à l’équilibre vie professionnelle-vie personnelle, permettant à tous nos collaborateurs de concilier parcours professionnel et parentalité.
Un engagement pour l’avenir
Ces résultats renforcent notre détermination à faire de l’égalité professionnelle une réalité au sein de notre groupe, contribuant pleinement à notre projet d’entreprise WE ACT FOR KIDS.
Plus d’informations sur le site du Ministère du travail
*Le taux élevé de féminisation chez Jacadi (93% de femmes) ne permet pas d’évaluer l’index.
Le nombre de collaborateurs d’IDKIDS Logistics 3 n’est pas représentatif d’une catégorie.
