𝐔𝐧 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐟 𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞́ 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐩𝐚𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞𝐬 𝐨𝐮̀ 𝐜𝐡𝐚𝐜𝐮𝐧 𝐚 𝐬𝐚 𝐩𝐥𝐚𝐜𝐞, 𝐪𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐪𝐮𝐞 𝐬𝐨𝐢𝐞𝐧𝐭 𝐬𝐞𝐬 𝐨𝐫𝐢𝐠𝐢𝐧𝐞𝐬, 𝐬𝐨𝐧 𝐠𝐞𝐧𝐫𝐞, 𝐬𝐨𝐧 𝐚̂𝐠𝐞 𝐨𝐮 𝐬𝐨𝐧 𝐩𝐚𝐫𝐜𝐨𝐮𝐫𝐬.
En juin dernier, les recruteurs IDKIDS ont participé à une formation « Déjouer les biais cognitifs dans le recrutement » , animée par MEDIA INSTITUTE
Cette démarche initiée par notre team Diversité & Inclusion s’inscrit dans une politique de non-discrimination forte, ancrée dans l’ADN d’IDKIDS :
- Recruter sur la base des compétences,
- Favoriser l’égalité des chances, à toutes les étapes de l’expérience candidat
- Valoriser la diversité des profils, des parcours, des générations, des cultures
Nous sommes convaincus qu’apprendre à connaître et déjouer ses biais cognitifs est un levier essentiel de notre accompagnement humain pour faire progresser la confiance, la performance et la cohésion de nos équipes.
