Année après année, le groupe ÏDKIDS réaffirme son engagement pour un environnement de travail équitable. Découvrez les résultats de l’Index Égalité Professionnelle 2025 et nos engagements pour favoriser la mixité et le leadership féminin.

Des résultats qui se consolident

Index Egalité Professionnelle entre les hommes et les femmes 2025

Focus : Représentation H/F parmi les cadres et instances dirigeantes (SAS OKAÏDI)

La parité est au cœur de notre gouvernance. Voici la répartition actuelle de nos instances dirigeantes :

• Femmes : 58% (4 personnes)
• Hommes : 42% (3 personnes)

Notre stratégie : 4 piliers majeurs pour l’égalité en entreprise

Notre progression est le fruit d’actions ciblées menées depuis nos accords d’entreprise de 2022. Pour maintenir cette dynamique, le groupe ÏDKIDS s’engagera sur un nouvel accord égalité femmes-hommes en 2026.

• Améliorer la mixité des métiers : Favoriser la diversité à tous les niveaux pour stimuler l’épanouissement collectif.

• Réduire les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes :  Garantir l’équité salariale à poste et compétences équivalents. Nous veillons particulièrement à ce que les congés liés à la parentalité n’impactent jamais la trajectoire salariale.

• Développer le leadership féminin : Accompagner et valoriser l’accès des femmes aux postes à responsabilités stratégiques.

• Sensibiliser contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes : Renforcer la prévention pour garantir un cadre de travail sain et sécurisant.

Ces engagements forts contribuent pleinement à notre projet d’entreprise WE ACT FOR KIDS, dont la mission va bien au-delà de nos produits. En agissant concrètement sur les causes profondes des inégalités , nous continuons de faire de l’égalité professionnelle une réalité au quotidien au sein de notre groupe.

=> Retrouvez les informations sur le calcul et les indicateurs de l’index sur le site du Ministère du travail.