Juliette Marchand, DRH d’IDKIDS revient pour LSA sur la nécessaire hybridation du travail. Pionnier, le groupe IDKIDS avait mis en place dès 2017 une première charte de télétravail avec une journée par semaine. La pratique est aujourd’hui généralisée, mais s’accompagne d’un complet réaménagement des lieux, notamment pour dégager des espaces collaboratifs.
Après la bascule indispensable et radicale en télétravail des divers confinements, rendue possible par l’adoption de nouveaux outils collaboratifs, le télétravail est aujourd’hui proposé chez IDKIDS à tous ceux dont le métier le permet à raison de 2 jours par semaine :
« A chaque service, le soin de s’organiser pour déterminer les jours où tous peuvent être présents et se retrouver ».
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