S’engager en faveur de la diversité, de la défense de la parité femmes-hommes et de la lutte contre les discriminations, c’est donner à tous la possibilité d’exprimer ses compétences. Convaincu que l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un levier de créativité, de performance et de qualité de vie au travail, le groupe ÏDKIDS mène des actions en faveur de la parité depuis plusieurs années.
Mesure du résultat des ces actions, l’index égalité professionnelle F/H est mis en place depuis 2019 pour toutes les entreprises de plus de 50 salariés. Il prend la forme d’une note sur 100 et vise à réduire les écarts entre les femmes et les hommes en entreprise. L’obligation légale est fixée à 75/100. Il se calcule à partir des 5 indicateurs suivants (4 indicateurs pour les sociétés <250 salariés):
- L’écart de rémunération femmes hommes
- L’écart de répartition des augmentations individuelles de salaire
- L’écart de répartition des promotions
- Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
- Le nombre de personne du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Les sociétés du groupe IDKIDS obtiennent en 2022 les notes suivantes :
Soit une note globale du groupe de 98/100 (+8pts VS 2021)
Ce résultat en constante progression est le fruit des efforts du groupe depuis de nombreuses années pour créer les conditions d’attractivité et d’évolution qui permettent aux femmes et aux hommes de progresser au même niveau de rémunération et de carrière.
Les actions en faveur de la mixité et de l’égalité professionnelle font partie intégrante de nos valeurs d’entreprise et de notre dialogue social, elles contribuent au progrès humain en s’inscrivant résolument dans notre projet d’entreprise WE ACT FOR KIDS !
- Plus d’informations sur l’index de l’égalité femmes-hommes sur le site du Ministère du Travail.
Le détail des critères par société :
